設(shè)計(jì)原理: 東旦“績效工資管理系統(tǒng)” 按照分類管理與分級管理相結(jié)合、按勞分配與按崗分配相結(jié)合的原則設(shè)計(jì)，有效解決個體公平、橫向公平和總額控制問題，具有操作簡便、適應(yīng)性廣、實(shí)時性高等特點(diǎn)。

東旦“獎金工資管理系統(tǒng)”由核算流程管理、核算科目管理、核算模型管理、核算對象管理等模塊組成，并與預(yù)算管理、崗位價值管理、部門績效考核、個人績效考核等模塊無縫銜接，全面支持常見的績效工資核算、績效獎金分配方法，根據(jù)核算流程進(jìn)行自動、實(shí)時計(jì)算，核算結(jié)果可分析、可驗(yàn)證、可改進(jìn)。

功能模塊

七、“部門管理系統(tǒng)”針對各業(yè)務(wù)科室、護(hù)理單元進(jìn)行日常管理、決策分析的需要設(shè)計(jì)，

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序號	核心模塊	軟件功能
1	基礎(chǔ)費(fèi)率維護(hù)	單位費(fèi)率維護(hù)、部門編制維護(hù)
2	全院獎金核算	核算流程管理、核算科目管理、核算模型維護(hù)、核算對象維護(hù)、分類批量計(jì)算、核算指標(biāo)分析、獎金報(bào)表查詢
3	部門獎金核算	核算流程管理、核算科目管理、核算模型維護(hù)、核算對象維護(hù)、分類批量計(jì)算、核算指標(biāo)分析、獎金報(bào)表查詢
4	個人獎金核算	核算流程管理、核算科目管理、核算模型維護(hù)、核算對象維護(hù)、分類批量計(jì)算、核算指標(biāo)分析、獎金報(bào)表查詢

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典型案例

七、“部門管理系統(tǒng)”針對各業(yè)務(wù)科室、護(hù)理單元進(jìn)行日常管理、決策分析的需要設(shè)計(jì)，

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序號	應(yīng)用案例	技術(shù)特色
1	部門績效工資核算（預(yù)算模式）	依據(jù)各醫(yī)療組、護(hù)理組編制崗位系數(shù)和、全院獎金預(yù)算基數(shù)、月度綜合績效考核得分核算各醫(yī)療組、護(hù)理組績效獎金，以及所屬人員的夜班補(bǔ)貼、醫(yī)療任務(wù)補(bǔ)貼等績效工資項(xiàng)目
2	部門獎金核算（當(dāng)月計(jì)提）	在按當(dāng)月業(yè)務(wù)收入計(jì)提全院績效獎金的基礎(chǔ)上，按編制崗位系數(shù)和、當(dāng)月績效分?jǐn)?shù)、以及上年分配結(jié)果等要素核算各臨床、門診、醫(yī)技、行政部門獎金
3	個人獎金核算（二次分配）	依據(jù)各醫(yī)療組、護(hù)理組、部門的績效獎金總額以及個人崗位技能系數(shù)、當(dāng)月綜合考核得分、出勤情況、完成醫(yī)療任務(wù)情況等內(nèi)定，核算個人的績效獎金、夜班補(bǔ)貼、醫(yī)療任務(wù)補(bǔ)貼及應(yīng)發(fā)工資總額
4	醫(yī)師費(fèi)（PE）核算	依據(jù)收費(fèi)項(xiàng)目及對應(yīng)的績效效率（提成比例）計(jì)算各醫(yī)療組的績效收入，并扣除可控成本，作為醫(yī)療組的績效獎金

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技術(shù)特色: 1、部門獎金核算。支持部門獎金預(yù)算管理模式、醫(yī)師費(fèi)計(jì)提模式、全院業(yè)務(wù)收入計(jì)提等模式。可與崗位編制系數(shù)和、月度績效考核得分、歷史值等掛鉤。

2、個人獎金核算。支持科室獎金基金計(jì)提、科室獎金全額分配、個人分配系數(shù)與崗位技能系數(shù)及個人綜合績效掛鉤等。

3、全院獎金核算。支持全院獎金計(jì)提、獎金包核算，部門獎金匯總等多種核算方式。

4、獎金報(bào)表查詢。支持按考核類型、部門等方式對獎金項(xiàng)目進(jìn)行對比分析、反查。

5、分配方案修訂。直接各類計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)、分配比例、分配基數(shù)的動態(tài)調(diào)整，不影響歷史值的應(yīng)用的測算。

6、核算流程管理。支持核算步驟、預(yù)算模型、預(yù)算對象的靈活配置，可擴(kuò)展性強(qiáng)，適應(yīng)性廣。

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