為了解決公司員工長(zhǎng)期赴海外出差引起的生活不便問題，特對(duì)此類人員出差附加補(bǔ)助作出如下管理規(guī)定：

1、海外出差附加補(bǔ)助發(fā)放的目的       

     海外出差附加補(bǔ)助是對(duì)員工長(zhǎng)期在海外較艱苦的地區(qū)工作所引起的生活不便的一種補(bǔ)貼。

2、海外出差附加補(bǔ)助發(fā)放的范圍

     海外出差附加補(bǔ)助的享受范圍，包括公司任命在海外機(jī)構(gòu)，或派駐海外長(zhǎng)期出差時(shí)間連續(xù)超過三個(gè)月的一線營(yíng)銷、產(chǎn)品拓展、用服工程、市場(chǎng)財(cái)經(jīng)及市場(chǎng)輔助人員、研發(fā)駐外人員。但以下人員不享受海外出差附加補(bǔ)助：公司招聘并派往海外的港籍員工、外籍員工；公司外派的廚師。

     員工出國(guó)考察、參展、短期開局、推廣、投標(biāo)等臨時(shí)出差不享受海外出差附加補(bǔ)助。

3、出差附加補(bǔ)助的發(fā)放原則

3.1  對(duì)于海外長(zhǎng)期出差人員，根據(jù)以下情況分別享受出差附加補(bǔ)助：

    3.1.1   在常駐地期間，按其所在地標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)的海外出差附加補(bǔ)助；

    3.1.2  離開常駐國(guó)到其他國(guó)家，按出差國(guó)對(duì)應(yīng)的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)享受海外出差附加補(bǔ)助。

3.2   員工調(diào)回國(guó)內(nèi)，不享受海外出差附加補(bǔ)助。

3.3   配偶前往海外探親或常駐期間，員工仍享受海外出差附加補(bǔ)助，但配偶所享受生活補(bǔ)貼予以廢止。

4、出差附加補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)

4.1   海外出差附加補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與出差地區(qū)的艱苦程度掛鉤。

4.2   海外長(zhǎng)期出差人員，出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按下表執(zhí)行；

4.3  一些特別艱苦的地區(qū)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以享受特別的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

4.4  出差附加補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為暫行標(biāo)準(zhǔn)，今后可根據(jù)需要進(jìn)行修改。

5、出差附加補(bǔ)助發(fā)放方式

5.1  海外出差附加補(bǔ)助的發(fā)放，從員工出差之日起，到員工回國(guó)之日止。

5. 2  公司任命在海外機(jī)構(gòu)的一線營(yíng)銷、產(chǎn)品拓展、用服工程、市場(chǎng)財(cái)經(jīng)及市場(chǎng)輔助人員、研發(fā)駐外人員，由員工本人填寫海外出差附加補(bǔ)助申報(bào)表，經(jīng)海外機(jī)構(gòu)秘書確認(rèn)和主管審核后，按月申報(bào)并發(fā)放。

5.3   公司未正式任命，但因工作需要派往海外長(zhǎng)期出差的員工，由員工本人填寫海外出差附加補(bǔ)助申報(bào)表，經(jīng)部門考勤員確認(rèn)和主管審核后，在員工回國(guó)后予以發(fā)放。

6、其他

    本規(guī)定自2000年 11 月 1 日起生效。 華為司發(fā)[1998]129號(hào)《關(guān)于對(duì)辦事處及一線營(yíng)銷、服務(wù)人員實(shí)行崗位補(bǔ)貼的規(guī)定》和華為司發(fā)[1998]283號(hào)《關(guān)于對(duì)辦事處及一線營(yíng)銷、售后服務(wù)人員實(shí)行崗位補(bǔ)貼的補(bǔ)充規(guī)定》文件所規(guī)定的海外人員所享受崗位補(bǔ)貼予以廢止；華為司發(fā)[1998]57號(hào)文《華為公司駐外人員攜帶配偶的管理辦法暫行規(guī)定》第六條、華為司發(fā)[2000]54號(hào)《公司出差費(fèi)用管理制度》第2.14條關(guān)于配偶生活補(bǔ)貼的內(nèi)容予以廢止。

   本制度的解釋權(quán)歸屬于公司財(cái)經(jīng)管理部。本文試行至2004年12月31日。

       本制度的實(shí)施細(xì)則授權(quán)國(guó)際營(yíng)銷部制定。