舟普政辦〔2008〕216號

區(qū)屬有關(guān)單位：

　　根據(jù)《舟山市普陀區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)2008年度區(qū)屬26個單位職能工作目標(biāo)的通知》（舟普政辦〔2008〕42號）精神，經(jīng)研究，決定對區(qū)屬26個單位完成年度職能工作目標(biāo)情況進(jìn)行考核?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、考核內(nèi)容

　　詳見《舟山市普陀區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)2008年度區(qū)屬26個單位職能工作目標(biāo)的通知》（舟政辦發(fā)〔2008〕42號）。

　　二、目標(biāo)分值與賦分辦法

　?。ㄒ唬┠繕?biāo)分值。

　　區(qū)屬單位職能工作目標(biāo)按照百分制賦分。一類目標(biāo)為重點工作目標(biāo)，計50分；二類目標(biāo)為日常工作目標(biāo)，計30分；三類目標(biāo)為共性工作目標(biāo)，計20分。共計100分。其中：

　　一類目標(biāo)：每個單位３-7項不等。每項分值為總分50分除以項數(shù)（保留小數(shù)2位）。

　　二類目標(biāo)：每個單位3-6項不等。每項分值為總分30分除以項數(shù)（保持小數(shù)2位）。

　　三類目標(biāo)：政令暢通（3分）、政務(wù)公開（3分）、政務(wù)信息（3分）、信訪工作（3分）、調(diào)查研究（2分）、全面推進(jìn)依法行政工作（3分）、建議提案辦理（3分）。

　?。ǘ┵x分辦法。

　　根據(jù)每一項目標(biāo)完成情況，對照設(shè)定的目標(biāo)內(nèi)容和分值，酌情打分。

　　三、考核等次劃分

　　按總分高低劃分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格單位，優(yōu)秀單位數(shù)量一般為總數(shù)的10%到20%，其余按考核分值高低，依次確定為良好、合格、不合格。

　　四、考核程序

　　考核程序主要包括：單位自評，區(qū)府辦分組進(jìn)行實地考核，區(qū)府辦會同有關(guān)部門進(jìn)一步對三類目標(biāo)（共性目標(biāo)）進(jìn)行專項考核，全部匯總后報區(qū)長辦公會議確定。

　?。ㄒ唬﹩挝蛔栽u。

　　各單位在認(rèn)真總結(jié)一年工作的基礎(chǔ)上，對照年度職能工作目標(biāo)，逐條自評，經(jīng)集體研究后將書面總結(jié)材料和自評表于12月10日之前報區(qū)政府辦公室。

　?。ǘ﹨^(qū)府辦分組實地考核。

　　在各單位自查總結(jié)的基礎(chǔ)上，區(qū)府辦分組對各單位完成一、二、三類職能工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行實地考核。

　?。ㄈ﹨^(qū)府辦會同有關(guān)部門進(jìn)一步對各單位的三類目標(biāo)（共性目標(biāo)）作專項考核。

　　區(qū)府辦會同有關(guān)部門就三類共性工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行考評賦分。其中“政令暢通”由區(qū)府辦會同區(qū)監(jiān)察局提出考評意見；“政務(wù)公開”分別由區(qū)政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、區(qū)審批辦證中心、區(qū)信息中心提出考評意見；“政務(wù)信息”由區(qū)府辦信息科提出考評意見；“信訪工作”由區(qū)信訪局提出考評意見；“調(diào)查研究”由區(qū)漁農(nóng)村工作辦公室提出考評意見；“全面推進(jìn)依法行政”由區(qū)法制辦提出考評意見；“建議提案辦理”由區(qū)府辦在征求區(qū)人大代表工委和區(qū)政協(xié)提案委意見基礎(chǔ)上提出考評意見。

　?。ㄋ模﹨^(qū)政府相關(guān)會議確定考核結(jié)果。

　　根據(jù)單位自評、區(qū)府辦實地考核、區(qū)府辦會同有關(guān)部門對三類目標(biāo)（共性目標(biāo)）的專項考核，結(jié)果報區(qū)政府相關(guān)會議審定各單位年度職能工作目標(biāo)得分和等次。

　　五、考核結(jié)果的運用

　　對考核獲得優(yōu)秀和良好的單位給予獎勵。

　　六、聯(lián)系信息

　　聯(lián)系人: 洪卡達(dá)；

　　聯(lián)系電話：3023016，手機(jī)13967200006（虛擬網(wǎng)：660006）

　　電子信箱：hkd@putuo.gov.cn

　　附件：2008年度區(qū)屬26個單位職能工作目標(biāo)考核自評表

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　　附件

2008年度區(qū)屬26個單位職能工作目標(biāo)考核自評表

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