黎城縣黨政機關(guān)、事業(yè)單位不稱職干部淘汰制度
                                   （試行）

    第一條　為進一步加強縣鄉(xiāng)黨政機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，激發(fā)廣大干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成良好的競爭激勵機制，制定本制度。
    第二條　不稱職淘汰制是指對工作業(yè)績差，在年度綜合考核中綜合評價為不稱職的縣鄉(xiāng)黨政機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部實行負激勵的一種干部管理辦法。
    第三條　對縣鄉(xiāng)黨政機關(guān)事業(yè)單位所有工作人員實行目標管理，實行積分制量化考核，半年一考核、一公布，年底總排隊。
    第四條  實行分級分層的目標管理體系，縣目標考核辦公室負責(zé)各單位主要領(lǐng)導(dǎo)的考核；各大口、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責(zé)本系統(tǒng)、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職干部的考核；各目標管理
單位負責(zé)本單位一般人員的考核。
    第五條  對年度工作目標綜合考核積分不達60分
者，視為不稱職，實行淘汰。
    第六條  通過選舉任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，考核不稱職的，經(jīng)縣委常委會議討論研究，提請有關(guān)單位通過有關(guān)法律程序?qū)嵭刑蕴?BR>    第七條  對淘汰的人員實行一年待崗期。待崗期間扣發(fā)地方補貼，由組織部門安排臨時工作或參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。一年后，可通過公開競爭方式重新上崗。
    第八條  本制度由縣目標考核辦公室負責(zé)解釋。