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酒泉市中級人民法院人事制度改革取得成效
提供者:配置組
發(fā)布時間:2011/03/09 12:00
本報訊 10月17日,酒泉市中級人民法院召開部分中層領(lǐng)導(dǎo)崗位競爭上崗演講答辯會,有10名符合條件的同志參加立案庭、民一庭、民二庭、刑二庭等七個副縣級職位的競爭上崗。目前,此項工作已經(jīng)過筆試、演講答辯和民主推薦等程序。據(jù)了解,此次競爭上崗本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,本著有利于優(yōu)化司法職權(quán)配置、深化司法體制改革、提高法院司法能力的要求進(jìn)行,這必將進(jìn)一步加強(qiáng)人民法院隊伍建設(shè),促進(jìn)審判質(zhì)量和效率的不斷提高,推動法院整體工作上水平、上臺階。

  在此之前,酒泉市中級人民法院從基層法院遴選了3名法官,充實了中院的審判力量,與基層法院互派了4名年輕法官進(jìn)行掛職鍛煉,按照有關(guān)程序,公開選拔了5名副科級干部,向組織部門推薦了6名副縣級后備干部。通過深化法院人事制度改革,極大地調(diào)動了法院干警的工作熱情,審判質(zhì)量和效率進(jìn)一步提高。今年1—9月,中院共受理各類案件1161件,審結(jié)1061件,結(jié)案率為91.4 %,與上年同期相比提高2.5%,案件上訴率、改判率、發(fā)回率、申訴率、來信來訪率較上年同期均有不同程度的下降,人民群眾對法院工作的滿意度進(jìn)一步提升。

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