4.1.1. 軟件設計原理
個(gè)人績(jì)效工資科目一般包括醫療任務(wù)補貼、夜班補貼、績(jì)效獎金等內容。醫療任務(wù)補貼、夜班補貼一般根據全院統一補貼標準及個(gè)人實(shí)際積分直接核算???jì)效獎金一般實(shí)行二次分配,即根據所有科室、部門(mén)的績(jì)效工資總額及所在科室、部門(mén)每個(gè)人員的獎金分配系數分配。
東旦績(jì)效工資管理軟件創(chuàng )造性地采取分步核算、自定義模型的方法,高效解決績(jì)效工資核算方案驗收難、二次分配核算難等問(wèn)題。
4.1.2. 核算模型維護
可根據醫院績(jì)效工資分配設置績(jì)效工資科目及計算公式。支持計算公式的層層分級,以及復雜績(jì)效工資分配方案的設置。
4.1.3. 分類(lèi)批量計算
軟件提供手工計算、定時(shí)計算兩種方法。每天晚上軟件會(huì )自動(dòng)按照數據采集、專(zhuān)項考核、統計核算、績(jì)效評估、獎金分配等先后順序,一次性完成計算匯總,處理時(shí)間一般不超過(guò)20分鐘,在考核管理方案不調整的情況下,本系統不再需要人工操作。
用戶(hù)如需查看實(shí)時(shí)數據,擊相關(guān)流程的相關(guān)計算按扭即可快速完成,單個(gè)流程計算。必要時(shí)也可針對考核類(lèi)型進(jìn)行手工計算,全面滿(mǎn)足考核管理方案測試要求,有效解決獎金分配方案制定難問(wèn)題。
4.1.4. 分類(lèi)報表查詢(xún)
可按醫生、護士等崗位類(lèi)型對全院人員的績(jì)效工資進(jìn)行對比分析。點(diǎn)擊相關(guān)數字可查看各工資科目的計算公式、數據來(lái)源。點(diǎn)擊相關(guān)數據來(lái)源,可層層反查個(gè)人績(jì)效分數、崗位技能系數、出勤情況等明細。大幅提高工資分配的透明度、可信度。
4.1.5. 部門(mén)報表查詢(xún)
可按部門(mén)查看相關(guān)人員的獎金報表,對部門(mén)內部人員的績(jì)效工資進(jìn)行對比分析??蓪С鯡XCEL。
4.1.6. 績(jì)效工資發(fā)放
?? 可在核算應發(fā)績(jì)效工資的基礎上,設置扣稅、扣發(fā)等規則,核算每個(gè)人員的實(shí)發(fā)工資,導出到EXCEL,作為財務(wù)部門(mén)發(fā)放績(jì)效工資的依據。
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