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員工績效考核軟件:績效工資核算
提供者:4024028478
發(fā)布時間:2014/03/31 12:00
七、“部門管理系統(tǒng)”針對各業(yè)務(wù)科室、護理單元進行日常管理、決策分析的需要設(shè)計,

4.1.1.    軟件設(shè)計原理

個人績效工資科目一般包括醫(yī)療任務(wù)補貼、夜班補貼、績效獎金等內(nèi)容。醫(yī)療任務(wù)補貼、夜班補貼一般根據(jù)全院統(tǒng)一補貼標準及個人實際積分直接核算??冃И劷鹨话銓嵭卸畏峙?,即根據(jù)所有科室、部門的績效工資總額及所在科室、部門每個人員的獎金分配系數(shù)分配。

東旦績效工資管理軟件創(chuàng)造性地采取分步核算、自定義模型的方法,高效解決績效工資核算方案驗收難、二次分配核算難等問題。

4.1.2.    核算模型維護

可根據(jù)醫(yī)院績效工資分配設(shè)置績效工資科目及計算公式。支持計算公式的層層分級,以及復雜績效工資分配方案的設(shè)置。

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4.1.3.    分類批量計算

軟件提供手工計算、定時計算兩種方法。每天晚上軟件會自動按照數(shù)據(jù)采集、專項考核、統(tǒng)計核算、績效評估、獎金分配等先后順序,一次性完成計算匯總,處理時間一般不超過20分鐘,在考核管理方案不調(diào)整的情況下,本系統(tǒng)不再需要人工操作。

用戶如需查看實時數(shù)據(jù),擊相關(guān)流程的相關(guān)計算按扭即可快速完成,單個流程計算。必要時也可針對考核類型進行手工計算,全面滿足考核管理方案測試要求,有效解決獎金分配方案制定難問題。

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4.1.4.    分類報表查詢

可按醫(yī)生、護士等崗位類型對全院人員的績效工資進行對比分析。點擊相關(guān)數(shù)字可查看各工資科目的計算公式、數(shù)據(jù)來源。點擊相關(guān)數(shù)據(jù)來源,可層層反查個人績效分數(shù)、崗位技能系數(shù)、出勤情況等明細。大幅提高工資分配的透明度、可信度。

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4.1.5.    部門報表查詢

可按部門查看相關(guān)人員的獎金報表,對部門內(nèi)部人員的績效工資進行對比分析??蓪С鯡XCEL。

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4.1.6.    績效工資發(fā)放

?? 可在核算應(yīng)發(fā)績效工資的基礎(chǔ)上,設(shè)置扣稅、扣發(fā)等規(guī)則,核算每個人員的實發(fā)工資,導出到EXCEL,作為財務(wù)部門發(fā)放績效工資的依據(jù)。

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