2016年12月項目啟動(dòng)以來(lái),先后完成了營(yíng)運與管理現狀調研、總體方案設計、信息系統開(kāi)發(fā)、持續運行改進(jìn)等方面的工作。2017年2月新型績(jì)效管理體系及信息系統正式投入運行,運行平穩,達到設計開(kāi)發(fā)的預期目標。
職能管理體系工作清單
序號 | 調研對象 | 調研內容 | 完成時(shí)間 | 附件名稱(chēng) |
---|---|---|---|---|
1 | 經(jīng)管科 | 收入、成本、經(jīng)濟指標核算辦法,改進(jìn)意見(jiàn)及建議 | 2017年1月 | 無(wú)附件、數據參考歷史版本 |
2 | 醫務(wù)科 | 醫療人員信息、獎金標準、醫療質(zhì)量標準 | 2017年1月 | 無(wú)附件、數據參考歷史版本 |
3 | 護理部 | 護理人員信息、獎金標準、護理質(zhì)量標準 | 2017年1月 | 無(wú)附件、數據參考歷史版本 |
4 | 院辦公室 | 行政后勤人員信息、獎金標準、其他考核指標討論 | 2017年1月 | 無(wú)附件、數據參考歷史版本 |
方案測算文檔
序號 | 資料名稱(chēng) | 主要內容 | 版本說(shuō)明 | 編寫(xiě)人 | 修訂人 |
1 | 全院資金測算表 |
| 第一次計算20172017-11-2110-19-54
第三次修改考勤分值后關(guān)閉10月份后計算 | 周正森 | 周正森 |
2 | 部門(mén)獎金預算表 | 部門(mén)獎金預算、核算excell表或分析報告 | 周正森 | 周正森 | |
3 | 個(gè)人獎金分析表 | 與個(gè)人總獎金、專(zhuān)項獎金測算、對比分析計算表或報告 | 周正森 | 周正森 |
用戶(hù)培訓工作清單
序號 | 培訓課程 | 參加人員 | 培訓方式 | 完成時(shí)間 | 客戶(hù)確認 |
1 | 薪酬激勵原理與實(shí)務(wù)(含方案講解) | 醫院高層、中層、普通員工及績(jì)效辦成員 | 集中授課 | 2017年1月 |
|
2 | 部門(mén)績(jì)效管理原理與實(shí)施(含方案講解) | 醫院高層、中層及績(jì)效辦成員 | 集中授課 | 2017年1月 |
|
3 | 個(gè)人績(jì)效考評原理與實(shí)務(wù)(含方案講解) | 醫院高層、中層、普通員工及績(jì)效辦成員 | 集中授課與操作 | 2017年1月 |
|
6 | 平時(shí)考核制度 | 根據需要對特定科室進(jìn)行單獨培訓 | 按科室授課 | 2017年1月 |
|
7 | 其他專(zhuān)題培訓 | 根據科室實(shí)際情況 | 按科室授課 | 2017年1月 |
|